Cet ouvrage passe en revue les différentes dimensions de la psychologie dans les domaines du travail et des organisations.
Ici, il ne s'agit pas d'étudier l'individu isolé mais de considérer sa conduite à l'intérieur des systèmes avec lesquels il interagit. d'une part, il est engagé dans une situation déjà existante ; d'autre part, il a la capacité d'agir pour transformer celle-ci. les organisations et le travail apparaissent comme un lieu de contraintes mais aussi de réalisation de la personne. cette dualité pousse à revoir la place de l'individu mais aussi les méthodes d'observation et d'intervention du psychologue dans les organisations.
Destiné en tout premier lieu aux étudiants de psychologie, cet ouvrage intéressera aussi toute personne souhaitant découvrir le champ de la psychologie du travail et des organisations.
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