Organizing est un concept de ralliement, un étendard pour tous ceux qui se réclament de perspectives processuelles des organisations (Tsoukas et Chia, 2002), qu'il s'agisse des « tournants » interprétatif (Putnam et Pacanowski, 1983), discursif (Oswick, Keynoy et Grant, 2000), linguistique (Vaara, 2010) ou pratique (Gherardi, 2000). Un simple suffixe exprime en fait tout un paradigme qui met le langage, le discours, la communication au coeur de l'analyse d'une organisation-en-train-de-se-faire : émergente, constituée, maintenue, transformée.
Ce dossier souligne des intérêts de recherche qui suscitent actuellement un dialogue particulièrement nourri entre ces approches communicationnelles, discursives et langagières des processus d'organisation (les dislocations/ recompositions spatio-temporelles, les dynamiques conversation-texte, le renouveau de la critique). Par cette livraison, Sciences de la Société contribue à éclairer les débats les plus récents que soulèvent ces intérêts convergents par des travaux issus de chercheurs francophones et anglophones en communication et gestion.
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