Le créateur de Holacracy rassemble enfin dans cet ouvrage les principes de son système révolutionnaire de management des entreprises !
Holacracy est un système très structuré offrant aux gens le pouvoir de prendre des décisions en fonction de la nature de leur travail (leurs rôles) et non de leur titre (leur poste). Il en résulte :
Le management traditionnel.
Des réunions pénibles déstructurées ou peu structurées.
Une structure organisationnelle rigide.
Une conception organisationnelle axée sur le PDG.
Les managers sont des freins à la prise de décision.
L' holacracy.
Des réunions clairement ciblées et cohérentes.
Une structure organisationnelle évolutive.
Une conception locale et distribuée de l'organisation.
Une structure claire pour une prise de décision distribuée.
« Le modèle Holacracy a bouleversé mon univers. ».
David Allen, auteur du best-seller S'organiser pour réussir (méthode GTD).
« Je vous recommande vivement cet ouvrage comme «bible Holacracy» si vous recherchez une nouvelle méthode de travail. » Tony Hsieh, PDG de Zappos et auteur de L' Entreprise du bonheur
Il n'y a pas encore de discussion sur ce livre
Soyez le premier à en lancer une !
Des incontournables et des révélations viendront s'ajouter à cette liste au fil des semaines !
A gagner : des exemplaires de cette BD jeunesse sur fond de légendes celtiques !
L'autrice coréenne nous raconte l'histoire de son pays à travers l’opposition et l’attirance de deux jeunes adolescents que tout oppose
Mêlant la folie à l’amour, l’auteur nous offre le portrait saisissant d’une « femme étrange » bousculant les normes binaires de l’identité sexuelle
