Ce livre précise pourquoi, aujourd'hui, une gestion
professionnelle des ressources humaines est nécessaire dans
les services de l'État. Il propose les scénarios, les
méthodes et les outils permettant de mettre en oeuvre une
telle démarche avec efficacité ainsi que les modes
opératoires de gestion de compétences.
Les auteurs, après avoir analysé les forces et les
faiblesses des chantiers de modernisation en cours dans la
sphère publique, intègrent ensuite leurs propres
expériences de praticiens de la gestion prévisionnelle de
l'emploi.
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