De noirs diplômes Une étude de l'articulation entre origines et cursus face au recrutement Trouver un premier emploi est plus difficile à la sortie de l'université qu'à la sortie d'une grande école, on considère souvent que ça va de soi. C'est également plus difficile pour un noir que pour un blanc. Qu'en est-il quand on cumule ces handicaps ? Cette étude met en évidence les inégalités profondes qui traversent le système scolaire supérieur et le marché du travail. Elle aborde différentes pistes pour comprendre comment se reproduisent les élites dès l'entrée dans l'entreprise. Alessio Motta est doctorant en science politique à l'université Paris 1, CESSP-CRPS. Guillaume Montagu est diplômé de science politique à l'université Paris 1. Depuis 2002, l'Association pour Favoriser l'Intégration Professionnelle (Afip) travaille d'une part à une meilleure insertion professionnelle des jeunes diplômés cadres issus des minorités visibles et des quartiers « politique de la ville » et d'autre part à former et sensibiliser les DRH et cadres des entreprises aux enjeux stratégiques et économiques de la diversité. En véritable agent d'intégration sociale, l'AFIP met son expertise de lutte contre les discriminations liées à l'origine en oeuvre poursuivant sa vocation finale « favoriser l'émergence d'une élite et d'une classe de dirigeants issus des minorités visibles ».
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