choisissez, planifiez et évaluez vos actions de formation avec la conduite de projet !
document clé de la politique rh de l'entreprise, le plan de formation doit refléter les besoins de l'employeur et du salarié.
sa réalisation constitue une tâche délicate, car il doit également trouver sa place entre les plans stratégique et opérationnel de l'entreprise. comment recueillir les besoins de formation ? selon quels critères les hiérarchiser ? quels collaborateurs impliquer dans le projet ? quand communiquer sur le plan de formation oe
en s'appuyant sur la méthode de la conduite de projet, cet ouvrage offre les réponses à ces questions, et les clés pour construire votre plan de formation personnalisé : analyse et pondération des besoins, élaboration et adaptation du plan, ...
véritable kit pratique de la conception de votre plan de formation, il deviendra l'assistant méthodologique indispensable à la réussite de vos actions de formation. suivez le guide, et optimisez la mise en oeuvre de votre plan de formation
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