Cet ouvrage interroge et donne des pistes de réflexion et des solutions au «changement par le management». Il met l'accent sur le rôle que chaque acteur de la société «africaine» doit jouer pour que les choses changent réellement. Du sommet des Etats jusqu'à la base, chacun devrait se poser la question de savoir ce qu'il fait pour que ça change. Des programmes sont mis en place avec souvent des objectifs louables, mais les résultats se font souvent attendre. Pourquoi ? Il ressort que les ressources nécessaires au changement ne sont pas suffisamment mobilisées. Et les hommes, première des ressources ne sont pas suffisamment informés ou ils sont mal informés. C'est pourquoi il est important de changer de manière de faire, en introduisant la culture du résultat qui passe entre autre par le travail collectif synergique et le management efficient des équipes.
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