Le harcèlement psychologique représente un danger auquel le travailleur est exposé durant l''exercice de son travail. En effet, le harcèlement psychologique étant susceptible d''altérer la santé physique ou mentale de l''employé constitue un risque professionnel. Pour contrer ce risque professionnel, les législateurs français et québécois ont posé une interdiction visant à protéger les milieux de travail de ce fléau. Le but de ce mémoire est de mener une réflexion sur l''interdiction législative du harcèlement existant en France et au Québec afin d''identifier les déterminants dans l''une et l''autre juridiction qui permettent au salarié de croire qu''il bénéficie d''une véritable protection en matière de harcèlement moral d''une part et d''autre part qui incitent les employeurs à mettre cette protection en oeuvre au sein de leur entreprise.
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