La Loi sur santé et sécurité du travail (SST) au Québec associe à son objectif d'éliminer à la source les risques pour la SST à l'implantation de mécanismes de gestion paritaire dont le comité. Nous avons mis à l'épreuve l'hypothèse que la diversité des pratiques d'identification des risques est associée positivement au nombre de mesures d'élimination à la source implanté. Notre questionnement concernait l'influence des facteurs contextuels sur la relation entre cette diversité de pratique mise en oeuvre par le comité et l'élimination à la source. L'étude montre que la diversité des pratiques d'identification des risques par le comité serait associée à une plus forte tendance à implanter de mesures d'élimination. Une des contributions de cette étude est d'avoir permis de documenter en profondeur les caractéristiques suivantes: les mesures d'élimination à la source implantées par les PME; les activités d'identification des risques pratiquées et les sources de pouvoir organisationnel utilisées par le comité.
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